Schreiben an schwangere Mitarbeiterin

Autoren: [F200] A/S/G Rechtsanwälte, Berlin

Mit diesem Schreiben teilt ein Arbeitgeber der schwangeren Mitarbeiterin ihre Rechte nach dem Mutterschutzgesetz (MuSchG) und dem seit dem 01.01.2007 geltenden Bundeselterngeld – und Elternzeitgesetz (BEEG) mit und bittet um Mitarbeit im Hinblick auf die Stelle der Mitarbeiterin.

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Ebenfalls in unserer Vorlagenflat enthalten:

Checkliste betriebsbedingte Kündigung, Gründung einer Bürogemeinschaft (Freiberufler), Mitteilung über Betriebsübergang, Ehegatten Arbeitsvertrag, Abmahnung wegen Verspätung, Wettbewerbsabrede, Minijob Arbeitsvertrag, geringfügige Beschäftigung, Zustimmung zur Kündigung eines Arbeitnehmers (Betriebsrat), Auskunftsverlangen über Ursache der Erkrankung, Arbeitsvertrag Rechtsanwaltsfachangestellten (Refa) und viele weitere. Vergleichen Sie hier!